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麥當(dāng)勞中國(guó)首任女掌門:拯救中國(guó)人的新鮮感

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-06-19 07:32:11  來(lái)源:電商聯(lián)盟  作者:樂發(fā)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):22

2014年8月,張家茵出任中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理。至今, 麥當(dāng)勞 還未恢復(fù)到最高峰狀態(tài)。而這位新掌舵人,正打算用自己的另外兩種風(fēng)格——“多元化”與“結(jié)果驅(qū)動(dòng)”來(lái)解救困局。
  穿著小套裙,化上精致的妝容,順溜的普通話中偶爾夾雜幾個(gè)英文單詞,才會(huì)讓人想起她來(lái)自中國(guó)香港。她是 麥當(dāng)勞 中國(guó)首席執(zhí)行官?gòu)埣乙稹?ldquo;我希望團(tuán)隊(duì)是勇于改變的。”張家茵在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)首先這樣評(píng)價(jià)自己的風(fēng)格,“不要以前做的事情可行,就認(rèn)為它是好的。其實(shí)每一次面對(duì)挑戰(zhàn)和不同的課題,我們都應(yīng)該用不同的角度去看待問題,所以我非常主張我們要勇于改變,尤其是做出以消費(fèi)者為導(dǎo)向的決策。”
  這種風(fēng)格,或?qū)⒊蔀?麥當(dāng)勞 中國(guó)的新風(fēng)格,也同時(shí)是她現(xiàn)階段最深的體會(huì)。張家茵算是臨危受命的。2014年, 麥當(dāng)勞 陷入食品安全事件。2014年8月,張家茵出任中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理。至今, 麥當(dāng)勞 還未恢復(fù)到最高峰狀態(tài)。而這位新掌舵人,正打算用自己的另外兩種風(fēng)格——“多元化”與“結(jié)果驅(qū)動(dòng)”來(lái)解救困局。

  “標(biāo)準(zhǔn)化”的代替品在哪
  快餐標(biāo)準(zhǔn)化的概念,曾經(jīng)是洋快餐們引以為傲的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),但至今已經(jīng)普及,在千店一面下,消費(fèi)者又開始追求“參差不齊”的體驗(yàn)。入華25年的 麥當(dāng)勞 ,從開一家火一家的洋快餐,到隨處可見的普通餐廳,加上現(xiàn)在多樣化的新式餐飲選擇,新鮮感過(guò)后, 麥當(dāng)勞 還有什么可以吸引中國(guó)消費(fèi)者?
  “創(chuàng)新”是采訪過(guò)程中出現(xiàn)頻率最高的詞。“未來(lái),我希望將 麥當(dāng)勞 打造成體驗(yàn)式的品牌。”這是張家茵對(duì) 麥當(dāng)勞 的未來(lái)所下的最新注解,“以前,我們講的是標(biāo)準(zhǔn)化,不希望餐廳里的東西是參差不齊的,要求干凈、品質(zhì)、服務(wù),但現(xiàn)在我們講個(gè)性化,以CYT( 麥當(dāng)勞 新推出的定制漢堡)為例,它依然有標(biāo)準(zhǔn)化的流程平臺(tái),但卻將創(chuàng)意授權(quán)給了顧客。”
  CYT是張家茵上任后的首個(gè)“作品”,這個(gè)名為“我創(chuàng)我味來(lái)”的概念店引入了定制漢堡的概念,提供24種食材供消費(fèi)者自行搭配,2015年6月登陸上海,10月15日在廣州開出華南第一家概念店。這個(gè)項(xiàng)目,從2014年12月決定要做,只用了半年時(shí)間便正式“上馬”。“結(jié)果驅(qū)動(dòng)型”是她的另一種風(fēng)格。“上線后的上海門店,CYT已經(jīng)能占到門店銷售收入的15%到20%,而按照初步規(guī)劃,CYT將要覆蓋一線城市15%~20%的餐廳。”張家茵對(duì)成績(jī)做了一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)。
  “我們能聽到消費(fèi)者的聲音。剛剛接觸 麥當(dāng)勞 的,與已經(jīng)接觸 麥當(dāng)勞 好幾年的消費(fèi)者,需求有不同。”張家茵說(shuō),“消費(fèi)者說(shuō),我享受你們的服務(wù)、干凈度、質(zhì)量,但我希望吃米飯,我聽到了,雖然我們依然是漢堡餐廳,但給予消費(fèi)者更多的選擇,更多創(chuàng)新,CYT、在售的大碗米飯、長(zhǎng)漢堡都是對(duì)聲音的回應(yīng)。消費(fèi)者喜歡隱形的服務(wù),不被打擾,使用自助點(diǎn)餐系統(tǒng)可以不說(shuō)一句話就完成點(diǎn)餐過(guò)程。重要的是給顧客選擇權(quán)。”

  走在十字路口的掌門人
  作為 麥當(dāng)勞 中國(guó)新一代掌舵人,張家茵已經(jīng)有兩個(gè)“第一”,第一位本土華人掌門,該公司第一位女CEO。她2000年加入 麥當(dāng)勞 ;2014年8月,從馬來(lái)西亞市場(chǎng)歸來(lái)出任 麥當(dāng)勞 中國(guó)董事總經(jīng)理。在 麥當(dāng)勞 內(nèi)部,她被認(rèn)為是“小身材、大能量”的代名詞,因?yàn)樗诙鄠€(gè)市場(chǎng)已經(jīng)贏過(guò)“硬仗”:2008年北京奧運(yùn),她使 麥當(dāng)勞 在關(guān)鍵市場(chǎng)的市場(chǎng)份額從第二位上升到第一位。2012年,她出任 麥當(dāng)勞 新加坡董事總經(jīng)理,成功扭轉(zhuǎn)了該市場(chǎng)的業(yè)務(wù)表現(xiàn)。現(xiàn)在她回到了中國(guó)。
  回國(guó)一年后,張家茵首度向記者講述她在這一年的感受,主要在互聯(lián)網(wǎng)+、送餐環(huán)境變化和店面選址三個(gè)方面。“首先,在互聯(lián)網(wǎng)方面,我們發(fā)現(xiàn)有很多顧客除了網(wǎng)上團(tuán)購(gòu),還很在意一些在線優(yōu)惠,以前沒有這種現(xiàn)象的,現(xiàn)在顧客對(duì)價(jià)格養(yǎng)成了習(xí)慣,這是我們要接受的狀態(tài);其次是送餐爆發(fā)力,我們從2008年開展外送服務(wù),店大、規(guī)模大是強(qiáng)而有力的優(yōu)勢(shì)。但現(xiàn)在,一家小店也能通過(guò)第三方外賣平臺(tái)送達(dá),整個(gè)外賣市場(chǎng)因?yàn)榈谌狡脚_(tái)而更有活力,競(jìng)爭(zhēng)也更激烈;第三是在購(gòu)物中心方面,以前各類業(yè)態(tài)相對(duì)平衡,但現(xiàn)在餐飲業(yè)更為穩(wěn)定,內(nèi)部有更多的競(jìng)爭(zhēng)。”張家茵表示。
  在張家茵看來(lái),未來(lái) 麥當(dāng)勞 要在三個(gè)方面做出改變,概括而言是更大、更好、更強(qiáng)。張家茵說(shuō),更大是指市場(chǎng)滲透,主張快速發(fā)展餐廳密度相對(duì)低的市場(chǎng)。借助特許經(jīng)營(yíng)的方式,到2015年底,特許經(jīng)營(yíng)計(jì)劃要突破30%;更好是指將 麥當(dāng)勞 打造成體驗(yàn)式品牌;更強(qiáng)則是想 麥當(dāng)勞 加入創(chuàng)新能力和數(shù)據(jù)化能力,只有不斷創(chuàng)新,才能讓品牌在不同年代,既能保留DNA,又能適應(yīng)消費(fèi)者的需求。
  女性,會(huì)不會(huì)又是另外一種管理風(fēng)格?“在顧客群體中,60%是女性,等于說(shuō)很多的決定都是女性來(lái)做的。在一個(gè)家庭中,通常也是由媽媽來(lái)做購(gòu)買決定。在18~25歲的年輕人當(dāng)中,拍拖的時(shí)候多數(shù)也是女生來(lái)主導(dǎo)購(gòu)買和用餐。所以,女性的洞察力就是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。不過(guò)除此之外,并沒什么不同。”張家茵認(rèn)為,未來(lái) 麥當(dāng)勞 的團(tuán)隊(duì)要由多元化人才組成,“既能做營(yíng)銷,也能做其他領(lǐng)域,這種人才才具有創(chuàng)新性”。
  在采訪中,張家茵沒有夸下海口說(shuō),CYT就能成功,“先不說(shuō)這個(gè)產(chǎn)品,但個(gè)性化是最重要的,首先要將個(gè)性化的平臺(tái)建立起來(lái),再鋪開,這樣我們?cè)僦v其他個(gè)性化的業(yè)務(wù)就更容易”。或許細(xì)心的消費(fèi)者會(huì)發(fā)現(xiàn), 麥當(dāng)勞 正在不斷打破大家的習(xí)慣,比如將點(diǎn)餐和取餐分開,再比如將自助點(diǎn)餐機(jī)“唐突”地矗立在門口,“堵”住消費(fèi)者前往柜臺(tái)的習(xí)慣。這些,都是為了培養(yǎng)多渠道點(diǎn)餐,乃至未來(lái)的O2O閉環(huán)。成功與否,尚不可知,但這家企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入大變身時(shí)期。

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