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華潤啤酒營銷整合策略

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-03-10 08:19:37  來源:電商聯盟  作者:樂發網  瀏覽次數:22

品牌塑造是個長期工程,青島和燕京都是全國性品牌,與此相反, 華潤啤酒 所收購的雪花、華丹、黑獅、瑞德、萊格以及藍劍等數十個品牌都是區域性名牌,但這不等于 華潤啤酒 就不重視品牌的塑造,伴隨著 華潤啤酒 資本戰的將是品牌戰。

  全國品牌和區域品牌整合策略

  華潤因為是一個相當大的跨行業集團,啤酒只是其業務之一,企業名和啤酒品牌名不統一,不象青島、燕京、珠江、哈啤等啤酒企業,產品品牌與企業名統一,傳播上容易形成合力。但是我們不得不承認 華潤啤酒 現在在中國市場的成功運做,已使其旗下的雪花品牌成為全國最有影響力和最有潛力的啤酒品牌,已被全國市場所接受,與此同時, 華潤啤酒 那數十個區域性啤酒品牌,在當地具有很強的市場占有率、品牌知名度和忠誠度,具有很強的競爭力。出于全國資源的有效整合角度考慮, 華潤啤酒 對其品牌整合勢在必行。

  為了推出全國品牌而整合眾多區域強勢品牌,會不會“忍痛割愛”甚至是“賠了夫人又折兵”?這中間的矛盾該如何調整?對此, 華潤啤酒 采取“先區域品牌,后全國品牌”的推廣戰略,先把當地的區域品牌整合好,使之成為當地的主導品牌,在此基礎上再考慮全國品牌的推廣。全國品牌與區域品牌協調整合方面。 華潤啤酒 采用“全國品牌+區域強勢品牌+區域戰術品牌”的推廣戰略,有效阻擊了競爭對手,逐漸形成自身品牌的競爭合力。全國品牌提供品牌資產,為現在和將來經營提供保障;區域強勢品牌是品牌資產的一部分,把在區域市場里已經達到非常大的份額、知名度、忠誠度的區域品牌優選出來,列為區域強勢品牌,這是它經營的保障,像武漢行吟閣、四川藍劍、浙江錢啤等,是當地消費者最容易接受的品牌,目前中國啤酒市場不可能形成由幾個全國品牌的壟斷地位,就是因為很多區域強勢品牌有很強的競爭實力;區域戰術品牌是抵御競爭的有力武器。中國啤酒的區域品牌非常多,在區域市場上經常有來犯產品,打也打不完。這種全國品牌加若干個優秀區域品牌的整合,使“ 華潤啤酒 艦隊”有了更強的攻防能力。

  品牌建設,三“管”齊下

 做品牌就如同打持久戰,今天的市場競爭中,產品間的壁壘因能很快被競爭對手仿效,而被對手輕松擊破、超越,品牌的壁壘卻難以打破。 華潤啤酒 真正持久的競爭優勢,往往來自其強勢品牌,需要持久力。“ 華潤啤酒 的目標肯定是要做中國一流的啤酒企業,做中國一流的啤酒品牌。但目前 華潤啤酒 的全國性品牌相比于其他主要競爭對手還是弱一些,” 華潤啤酒 市場總監侯孝海說。當然,打品牌持久戰,還需要一個具體的行動方案和管理辦法,去支持相應的規劃。

  質量是根本

   華潤啤酒 設有專門的技術中心,主要是擔任了兩方面的任務:一是收集國內外啤酒的信息,分析發展趨勢,確定新產品開發的方向,并開發新產品;二是保障質量,建立質量管理體系。 華潤啤酒 從去年開始在全公司實行了消費點質量管理體系,這是 華潤啤酒 在質量管理上的重大改變,對不同的市場定出不同的標準,保證啤酒在消費之前的質量和口味達標。

  兩條管理線

  為此, 華潤啤酒 的品牌建設有兩條管理線:一條是品牌的統一管理。如廣告、促銷、公關活動、產品管理等,公司總部和區域公司負責什么都有不同的分工,上下一體,共同完成。雪花啤酒采用全國統一品牌的推廣方式,推廣活動必須保證聲音是一樣的,主題是一樣的,推廣形式是一樣的,當然,也會體現個性化和創造性;另一條是銷售管理。 華潤啤酒 為各層級的管理人員和操作人員制定了細致、系統的操作手冊,比如《營銷管理手冊》、《品牌管理手冊》、《銷售費用管理手冊》等等,都是一些分析和運用的模型,直接告訴員工怎么操作,具體到每一個業務,同時上下層級之間關聯性很強,完整且成體系。比如說要制作一個廣告,從廣告的制作標準、設計、發布,到評價一個廣告的效果,若要策劃一個促銷活動,從策劃方案運作,到促銷活動的有效性評價,手冊里都闡述得很清楚,這些不僅提高了員工的技能,增強了營銷能力,為執行到位提供了保證。

  由于銷售管理的完整性和系統性,即使這種管理模式很容易被競爭對手復制, 華潤啤酒 也胸有成竹不擔憂,任何東西都不是一成不變的,這些手冊,需要去理解它運用它,可以啟發思路,增強一些創造的動力,有了創造動力的時候進而創造出心目中、大腦中的手冊。這才是最重要的。

 在區域市場中,全國品牌雪花是中高檔酒,而區域品牌相對來說是主流價值,由于中高檔的啤酒與主流啤酒的銷售方式不一樣,如果讓同一支銷售隊伍同時銷售這兩個不同細分的產品,很難,這中間的矛盾如何解決呢?主流酒和精致酒由兩支不同的隊伍負責。兩支隊伍各有分工,同屬一個銷售組織,各有側重。

  尋求外腦支持

   華潤啤酒 和米爾頓·科特勒合作,主要是想讓他提供一些支持:第一,品牌定位。協助 華潤啤酒 解決好如何定位和流程的問題。第二,通過他提供的定位的流程,使 華潤啤酒 找到雪花應該定位在什么地方?協助 華潤啤酒 做好品牌定位、流程和傳播,講述 華潤啤酒 啤酒的品牌故事。第三,和 華潤啤酒 一起作戰,一起實施品牌戰略,而不是單獨行動。

  原來 華潤啤酒 想自己做,后來想到讓科特勒加入進來,可能會做得更好。在 華潤啤酒 看來,米爾頓·科特勒具有新穎的思維觀念和開闊的視野,以及一些國外先進的理念和技能的優勢。但他們對中國啤酒的認識、對市場的認識、對雪花的歷史、對競爭的格局的認識等方面沒有 華潤啤酒 從實踐中得到的深入。因此,雙方把各自優勢結合起來,一起做好全國品牌推廣。

  渠道變革,深度分銷

  對于快速消費品飲料的企業而言,除品牌外,營銷網絡可謂是其命根,誰掌控了渠道誰就掌控了市場的發言權。相對而言,啤酒本身很難制造技術壁壘,即使有技術領先,也比較容易被模仿。所以有條件的啤酒企業在通路建設方面都費盡心思,尤其在深度分銷方面, 華潤啤酒 也不例外。深度分銷的目標之一就是實現量化管理,構建強大的競爭力。

   華潤啤酒 為了增強渠道的控制力,渠道管理重心逐漸下移,而且在渠道分銷上不斷豐富和細化。雪花啤酒去年銷售了70萬噸,今年將銷售100萬噸以上,從原先覆蓋面很小現在迅速擴大到全國,銷售量增長很大,大本營遼寧占整個銷售量的40%,其他新拓展的占60%,其分銷已經延伸了全國的很多地方,甚至在西藏這么偏僻的地方,雪花啤酒都快成為第一品牌了。不光在“紅區”(有雪花啤酒工廠的區域)雪花銷售得非常好,在“白區”(尚無雪花啤酒工廠的區域),如北京、浙江、福建、湖南、江西、甘肅等地,雪花也開始進入了!從品牌建設和分銷范圍來看,發展都比較迅猛。是什么支持了雪花如此迅速的發展呢?當 華潤啤酒 收購了每一家廠后,都會大投入,來改善它的設備和提高其工藝水平,保證雪花啤酒在收購的啤酒廠內能合格生產,因為雪花有全國統一的標準,放到哪個廠生產都可以,從而大大縮減了其渠道成本,更重要的還是 華潤啤酒 獨到的“非常分銷模式”。

 目前啤酒企業在分銷策略上不是很清晰,沿用的分銷方式大多是傳統的。 華潤啤酒 的營銷渠道從2002年開始在全國進行了改造和提升,主要從以下五類營銷渠道去發展。

  上面這些模式之間并沒有優劣之分,它們各有優點也有缺點,產品不一樣,服務方式也不一樣,管理力度也不一樣。 華潤啤酒 從整個市場的區域環境來細分分銷渠道,研究哪個市場適合哪個方式好,進行分析、對比。在渠道管理上進行積極有效的嘗試,使之始終處于整個行業比較領先的地位,迅速開拓區域市場。去年 華潤啤酒 一個區域公司在該省會市場開始實行“非常分銷模式”,一年之后,該區域的強勢品牌完全沒有反擊之力,受到致命打擊。同樣搞促銷,區域品牌不但花的錢比 華潤啤酒 多,還打不到“點”上,無法跟 華潤啤酒 競爭,因為它的分銷體系、分銷流程、管理和 華潤啤酒 的根本不是同一個概念。

   華潤啤酒 練就的這種分銷模式的“內功”有很強的“殺傷力”,執行到位還需要一定的時間。建立這樣一個積極、現代的分銷模式需要三到五年的時間,不可能一步到位。 華潤啤酒 市場總監侯孝海說:“這種分銷方式的變革三年見雛形,五年見成效。”

   華潤啤酒 啤酒認為這八個方面的分銷模式組合在一起,才能說比較完整、系統,這些方面都要做好,丟了哪個都不行,如果只某一個方面做好做到位了,沒用,其他方面誰都不知道怎么干。

  區域公司整合,用制度管人

  目前,整合是 華潤啤酒 的重點,特別是區域和總部的整合,因區域由總部統一管理,當有人說 華潤啤酒 的整合就要動大手術時, 華潤啤酒 總經理王群對此嗤之一笑。收購的區域公司的生產很好整合,最難的就是市場的整合:兩支銷售隊伍的融合;渠道經銷商的調整和合并。所以 華潤啤酒 在收購每一家企業的時候都會把精力放在這里。

  當有的區域只有一支被收購企業的銷售隊伍的時候,他們到了 華潤啤酒 后都認可 華潤啤酒 的管理制度,幾乎沒有大動干戈就調整好了。當有的區域同時有兩支銷售隊伍( 華潤啤酒 和被收購企業的銷售隊伍)的時候,如果 華潤啤酒 的隊伍比對方少,整合時的問題會多一些,難度也最大。 華潤啤酒 接手四川藍劍的時候,原區域銷售隊伍是 華潤啤酒 的兩倍,但是這兩支銷售隊伍的整合只用了一年的時間,有什么策略呢?

  第一,管理方式。過去一般公司的管理方式都比較粗,各銷售隊伍的權利相對比較大,策略性比較弱。整合的第一步就是采用 華潤啤酒 的管理方式,因為 華潤啤酒 的管理相對來說細得多,有完整的體系。

  第二,文化溝通。說文化,實際上就是企業做事的風格,一般以前的區域銷售隊伍“人”的因素比較重,非常關注一個銷售人員的權威性,某個人便可決定一個市場而 華潤啤酒 比較講究制度和體系,第一, 華潤啤酒 很講究績效,考核銷售人員管理的這些業務,策略是什么,戰略是什么,是否跟公司的戰略相吻合。第二,所有的市場運作都實行預算管理,預算是否被公司認可。考核是不是執行到位,業務結果好不好。

  第三,人員篩選。 華潤啤酒 在利益分配上有一套嚴格的制度,“能者上,庸者下”為什么收購一個企業后銷售隊伍會馬上整合好?靠的就是它完善的管理制度。在整合銷售隊伍的時候從來不主動說不要哪個人,銷售人員犯錯誤也很好界定。



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